
Od ponad dwóch dekad wspieramy największe polskie i międzynarodowe firmy w obszarach strategicznych i operacyjnych. Doświadczenie to pozwala nam skutecznie wdrażać nawet najbardziej wymagające regulacje — takie jak EUDR.
Raport VSME pozwala zwiększyć zaufanie partnerów, spełnić oczekiwania i uporządkować działania środowiskowe i społeczne.
Sprawdź, jak zacząć raportować ESG zgodnie z VSME ➤
Formalnie VSME nie są zobowiązane do raportowania ESG, ale coraz częściej oczekują tego większe firmy w łańcuchu dostaw. Wdrożenie podstaw ESG może być kluczowe przy pozyskiwaniu klientów B2B.
Wdrożenie ESG pomaga budować wiarygodność, zaufanie klientów i przewagę konkurencyjną. Ułatwia również dostęp do finansowania, grantów i współpracy z firmami wymagającymi zgodności z ESG.
Pierwszy krok to analiza wpływu środowiskowego, społecznego i zarządczego. Warto rozpocząć od uproszczonego audytu ESG lub konsultacji z doradcą, aby określić priorytety dostosowane do wielkości firmy.
Nie, CSRD nie obejmuje mikroprzedsiębiorstw bezpośrednio. Jednak firmy objęte CSRD mogą wymagać danych ESG od swoich dostawców, w tym VSME, co oznacza pośredni obowiązek raportowania.
Nie musi być. Istnieją proporcjonalne rozwiązania dla mikrofirm, które pozwalają wdrożyć podstawowe zasady ESG bez dużych nakładów finansowych, np. prosty kodeks etyczny, analiza zużycia energii, czy polityka antydyskryminacyjna.
Banki i fundusze coraz częściej premiują firmy z wdrożonymi zasadami ESG. Posiadanie nawet uproszczonej strategii ESG może zwiększyć szanse na otrzymanie kredytu, dotacji czy inwestycji.
Tak. Firmy korporacyjne coraz częściej wymagają od swoich partnerów zgodności z kryteriami ESG. Mikroprzedsiębiorstwo, które potrafi to udokumentować, ma większe szanse na współpracę.
Nie ma obowiązku, ale pomiar śladu węglowego (np. zużycie energii, transport) może być atutem w relacjach biznesowych. Dla wielu mikrofirm to też pierwszy krok do optymalizacji kosztów.
E (Environmental): oszczędność energii, segregacja odpadów, ograniczenie zużycia papieru, zakupy lokalne.
S (Social): równość zatrudnienia, przejrzysta komunikacja, współpraca z lokalną społecznością.
G (Governance): kodeks etyczny, podstawowe polityki wewnętrzne, transparentność w relacjach z klientami.